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领导安排下属转岗是啥意思?被动转岗应该怎么办?

作者:兼职网 时间:2019-08-30 阅读:1645
在职场中,难免会遇到公司业务变动或者部门人事变动的时候,出现这种情况,员工就会面临裁?#34987;?#32773;转岗的时候,今天我们就来聊聊领导安排下属转岗是什么意思?如果被转岗又该怎么办呢?

  在职场中,难免会遇到公司业务变动或者部门人事变动的时候,出现这种情况,员工就会面临裁?#34987;?#32773;转岗的时候,今天我们就来聊聊领导安排下属转岗是什么意思?如果被转岗又该怎么办呢?

领导安排下属转岗是啥意思?被动转岗应该怎么办?

  当?#20064;?#35201;求你转岗,可能意味着什么?

  可能是升职的信号。

  在转岗的时候,若有薪资的提升,这必然是升职最明显的信号。相应的,薪资越高,责任便越大,需要承担的也就越多。

  若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域,被委以重任的同时又被赋予更多的权力,哪怕起初小有?#20064;?#22312;克服之后,很快便可以进入如鱼得水,有如神助的状态,这也是职位上升,即将升职的明显信号。

  岗位的变动,若有降职,但实则反升,便一定是在为下一次更高职级的变动做准备,只要耐得住一时的艰难和委屈,康庄大道就在眼前。

  可能是被边缘化的信号。

  降薪,是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上,特别是70后的群体,因为年龄不再有竞争优势,再加上企业运营成本的提高,70后的降薪情况则更为突出,相应的,70后群体也要渐渐让位给年轻人。

  看似光鲜亮丽“被升职?#20445;?#23454;则权力遭到架空,远离了核心部门,这也是即将被降职或者边缘化的信号。

  ?#37096;?#33021;是被裁员的信号。

  因为原有职位被取缔而遭受的转岗,新岗位的工作内容?#35759;?#21152;大,?#24179;?#22256;难,当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候,那么,请提起十二万分的警惕,过渡的岗位只有两个可能性:公司在等你自己走;公司在考察你的最后一点价?#25285;?#19968;言不合,也是马上拎包走入的下场。

领导安排下属转岗是啥意思?被动转岗应该怎么办?

  被动转岗,应该怎么办?

  1、接受被动转岗,升职?#26377;劍?#24320;启新的职业篇章。

  因为被领导调换了岗位,小曼最近出差频率陡增,还未尝到升职的甜头,巨大的工作量扑面而来,除了要完成自己本身分内的事情,还要和上一任领导的交接,团队里的琐事等等,让小曼可谓手忙?#24597;遙?#34429;然工作量增大了,但正因为小曼更?#29992;?#30830;自己的方向,她甘之如饴。

  如同小曼这般,如果被动转岗去了一个更高的职位,那么相应的,责任也就更大。除了更?#20248;?#21147;,还需要克服种种困难,严于律己才能让别人信服自己,树立威信。

  同时,还需要有大局观,一定程度上转变观念,将关注个人变成更多的关注团队,为团队里的人提供更多的帮助,增?#23458;?#38431;的凝聚力。

  2、接受被动转岗,卧薪尝胆,等待?#34987;?/strong>

  小欣形容自己的职业道路“可谓一波三折”。入职公司两年,轮转了三个岗位,她不是没有考虑过辞职,但一想到公司的平台,还有自己的积累,她选择忍了,这一忍,就是三年的时间。

  好在功夫不负有心人,?#20064;?#32456;于看到了小欣的潜力,在一次公司改革的过程中,因为小欣在公司呆的时间相?#36234;?#38271;,更因为之前三个职位的积累,?#20064;?#25918;心地将某个重要的项目交给小欣负责,并?#20449;?#22312;项?#23458;?#25104;后,会给小?#26469;?#24314;属于自己的团队。

  通过小欣的事例不难看出,在公司将你边缘化来考察你的时候,也是学习和展现自己的一个契机,?#19994;?#19981;足之处,去了解现有岗位的需求,重新定位自己的价?#25285;?#30830;保核心竞争力。当然,沟通也很重要,让直属领导看到你的付出和态?#21462;?

  3、拒绝被动转岗,好聚好散,及时止损

  小伟是应聘项目管理的职位进的公司,可是没做多久,便被?#20064;?#20197;人员冗余,工作量不饱和的理由,直接发配去了工地做工程管理,小伟很不服气这样的决定,一气之下上了头,便直接提交了辞职申请。

  在职场上,如果小伟这般有“血性”的年轻人有很多,一言不合,便将辞职?#25490;?#22312;?#20064;?#30340;办公桌上。但对于成熟的职场人来?#25285;?#36825;般意气用事,却十分不提倡。那么,拒绝被动转岗的正?#21453;?#24320;方?#25509;心?#20123;呢?

  首先,尽量不裸辞。在不那么急迫的情况下,骑?#31354;?#39532;,?#19994;膠鲜?#30340;下家再提。

  其次,争取自己该得的赔偿,同时做好交接,冷静自持,不将个人情绪带到工作中,尽可能给自己在行业内留下好口碑。

  最后,保证职业素养,不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。

  总而言之,在被动转岗面前,无论即将做出什么样的决定,都一定记得首先分析自己的情况,再结?#26174;?#20204;的分析,以不变应万变,才是职场制胜法宝。

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